المقدمة

 لقد اكتسب تطوير الموارد البشرية أهمية بالغة في جميع أجهزة ومؤسسات الدولة وانيطت به مهمات جسام لها أهميتها كالتنظيم الإداري والهياكل التنظيمية ودراسة الإجراءات والعمل على تبسيطها من خلال توزيع القوى العاملة والتدريب وتهيئة البيئة المكتبية المناسبة لعملهم وتوفير أجواء العمل المناسبة التي تمكن الموظفين من الانجاز بأعلى مستوياته الوظيفية من حيث الكم والنوع



ويسعى تطوير الموارد البشرية إلى  :

  1. رفع مستوى الوعي الإداري لدى الموظفين 
  2. إلقاء الضوء على جوانب مختلفة من عمليات التطوير التي تختص بأجواء العمل 
  3. يعمل على تسهيل أداء الخدمة والرقي في الأداء عبر اقتراح أفضل السبل وأوضح الطرق مع الاستعانة بما توفره التقنية الحديثة من معطيات تعين بعد الله سبحانه وتعالى على تحقيق الأهداف العامة والسامية لأي منظمة


تم بحمد الله تنفيذ البرامج التدريبية  للعام الدراسي 1438/1437 لعدد من موظفين و موظفات شاغلي الوظائف الغير تعليمية بمحافظة حفر الباطن والمدينة العسكرية وبلغ عددهم 1330 موظف و موظفة


حيث قامت بتنسيق البرامج

 الاستاذه / هيله فهيد الصعب

تحت اشراف رئيس القسم
 الاستاذ / سليمان شليويح الزبني

بالاضافة إلى تنفيذ البرامج التدريبية  للعام الدراسي 1439/1438 الذي نفذ فيه عدد من البرامج التدريبية لعدد من موظفين وموظفات شاغلي الوظائف الغير تعليمية بمحافظة حفر الباطن والمدينة العسكرية وبلغ عددهم 1985 موظف وموظفة في قسم تطوير الموارد البشرية

حيث قامت بتنسيق البرامج

 الاستاذه / هيله فهيد الصعب

تحت اشراف مدير إدارة الموارد البشرية
 الاستاذ / مقحم بن دلمه العنزي